Nachfragen nach vorstellungsgespräch Muster

July 31, 2020

“Idealerweise ist es mein Ziel, ein kollaboratives und kommunikatives Gespräch während Interviews zu führen – Kandidaten zu beruhigen (schließlich können Interviews und Jobsuche für Arbeitssuchende im Allgemeinen stressig sein) und eine angenehme und komfortable Interaktion (im Vergleich zu einem Verhör) zu schaffen”, so Goldman weiter. Für Interviewer ist hier eine bessere Frage: “Welches Geschäft würden Sie gerne starten?” Hier sind 34 kluge Fragen zur Auswahl – wenn sie nicht bereits beantwortet wurden –, um Ihnen zu helfen, ein besseres Gefühl für die Rolle und das Unternehmen zu bekommen und das Interview mit einem positiven, bleibenden Eindruck zu verlassen. Also würde ich Zeit investieren, um Ihre “Go-to”-Fragen auszuwählen, sie aufzuschreiben und sie dann zu üben. So muss man nicht bei jedem neuen Arbeitgeber, mit dem man interviewt, darüber nachdenken. Diese Frage zeigt dem Interviewer, dass Sie sich um Ihre Zukunft im Unternehmen kümmern, und es wird Ihnen auch helfen, zu entscheiden, ob Sie gut für die Position geeignet sind, schreibt Oliver. “Sobald die Interviewerin Ihnen sagt, was sie bei einem Kandidaten sucht, stellen Sie sich diese Person in den Augen”, sagt sie. “Sie oder er sollte dir sehr ähnlich aussehen.” Tipp: Wenn ein Interviewer Sie bittet, über sich selbst zu sprechen, suchen sie nach Informationen darüber, wie Ihre Qualitäten und Eigenschaften mit den Fähigkeiten übereinstimmen, von denen sie glauben, dass sie erforderlich sind, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Fügen Sie nach Möglichkeit quantifizierbare Ergebnisse ein, um zu veranschaulichen, wie Sie Ihre besten Attribute verwenden, um den Erfolg zu steigern. Zu wissen, dass Sie vorbereitet werden Ihr Vertrauen zu steigern, helfen Ihnen, Interview-Stress zu minimieren und fühlen sich wohler. Stellen Sie intelligente Fragen in einem Interview, damit Sie gehen können, nachdem Sie einen letzten starken Eindruck gemacht haben. Sie sollten bereits eine Vorstellung von den wichtigsten Wettbewerbern des Unternehmens haben, aber es kann nützlich sein, Ihren Interviewer nach ihren Gedanken zu fragen. Natürlich werden sie in der Lage sein, Ihnen die Einsicht zu geben, die Sie nirgendwo anders finden können.

Hoover sagt, dass diese Frage Sie “ein Gefühl der Kameradschaft” mit dem Interviewer schaffen kann, weil “Interviewer, wie jeder, in der Regel gerne über sich selbst und vor allem über Dinge sprechen, die sie gut kennen.” Außerdem gibt Ihnen diese Frage die Möglichkeit, einen Insider-Blick auf die besten Teile der Arbeit für dieses Unternehmen zu bekommen, sagt sie. Diese Frage ist sehr ähnlich zu der, die einen Fehler macht, und Sie sollten Ihre Antwort in ähnlicher Weise angehen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen echten, tatsächlichen Misserfolg auswählen, über den Sie ehrlich sprechen können. Beginnen Sie damit, dem Interviewer klarzumachen, wie Sie Fehler definieren.