Vertrag für saisonarbeit

August 12, 2020

Als RSE gibt es die Möglichkeit, ausländische Arbeitskräfte einzustellen, um in Neuseeland während einer Hochsaison zu leben und zu arbeiten. Die Initiative ist in der Garten- und Weinbauindustrie beliebt, wo neuseeländische Arbeitskräfte schwer zu finden sind. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Einzelnen bei verfügbarer Arbeit Arbeit anzubieten, und ist er verpflichtet, diese Arbeit anzunehmen, wenn sie angeboten wird, so deutet dies auf ein Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer hin. Über einen Zeitraum von 12 aufeinanderfolgenden Monaten kann ein Saisonvertrag nicht für eine Dauer von mehr als 10 Monaten einschließlich Verlängerungen geschlossen werden. In den meisten Bereichen ist es nicht schwierig, Arbeitsverträge zu erhalten. Es ist immer am besten, mit einem Anwalt oder einer Handelsorganisation bei der Erstellung dieser Rechtsdokumente zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass sie vor Gericht bestätigt werden können. Sie können kostenlos oder bezahlt für Arbeitsverträge online finden. Beschäftigte Gelegenheitsarbeiter sind durch das Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer (Fixed Term Work) 2003 geschützt, das vorschreibt, dass Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen nicht weniger günstig behandelt werden als gleichgezurnliche Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen. Eine Person, die zur Deckung der Saisonarbeit eingestellt wird, kann für einen begrenzten Zeitraum übernommen werden. Daher wird häufig ein befristeter Vertrag verwendet, wobei dieser Vertrag zu einem bestimmten Zeitpunkt oder nach Abschluss eines bestimmten Projekts endet. Die Kündigung eines Saisonvertrags unterliegt den gleichen Bestimmungen wie die Kündigung eines befristeten Vertrags. Wenn ein Arbeitgeber keine neuseeländischen Arbeitnehmer finden kann, die während der Hauptsaison Stellen besetzen, kann er berechtigt sein, ein anerkannter saisonaler Arbeitgeber (RSE) zu werden.

Vergessen Sie nicht, dass Sie, wenn Sie Gelegenheitsarbeiter zu bestimmten Zeiten des Jahres beschäftigen möchten, einen befristeten/bestimmten Zweckvertrag anbieten können, der eine feste, begrenzte Beschäftigungszeit bestätigt. In beiden Fällen darf der neue unbefristete Arbeitsvertrag keine Probezeit enthalten. Es gibt besondere Bestimmungen über Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub in der Hotel- und Gaststättenbranche (HORECA-Sektor – Hotels, Restaurants und Cafés). Arbeitnehmer, die in Saisonbetrieben beschäftigt sind, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten, können für jeden Feiertag entschädigt werden: Bei Saisonverträgen, die manchmal als Terminverträge bezeichnet werden, ist es unerlässlich, dass die vollen Vertragsrechte vom ersten Tag des Vertrags an wirksam sind. Hier gibt es keine Probezeit, da die Beschäftigung von einem Datum zum nächsten festgelegt wird. Der Arbeitgeber kann eine spezielle Klausel aufnehmen, die die Entlassung nach kurzer Zeit, z. B. zwei Wochen, ermöglicht, damit sie von einem unproduktiven Arbeitnehmer weggehen können.